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はじめに 労災保険（労災）を申請しても、監督署が「業務上のケガや病気ではない」「過労死ラインを超えていない」「私生活が原因」などの理由で不支給を決定することがあります。被災者や遺族が「納得できない」と感じても、そのままで…

はじめに 労災保険（労災）で休業補償給付を受けている途中で、「治癒した」「就労可能になった」という理由などで休業補償が打ち切りになることがあります。だが、実際にはまだ体調が改善しておらず、医師も「就業はまだ無理」と診断し…

はじめに 職場での事故や通勤途中の交通事故など、業務上・通勤上のケガや死亡事故が「第三者の過失」によって起きる場合、これを第三者行為災害と呼びます。たとえば、通勤中に他車との交通事故に遭ったケースや、工事現場で別の業者の…

はじめに 職場での事故や長時間労働が原因で負ったケガや病気があり、いざ労災保険（労災）の認定を受けようとした際、健康診断の結果や診療記録と被災者の主張が食い違う場合があります。 たとえば、長時間労働で高血圧・心臓疾患を悪…

はじめに 本来、業務上のケガや病気（業務災害）、通勤途上の事故（通勤災害）であれば、労災保険（労災保険）を利用して治療費や休業補償を受ける権利があります。しかし、現実には、会社が「労災を使うな」「健康保険で処理しろ」と圧…

はじめに 労災保険（労災）を申請しても、必ずしも“業務上のケガ・病気”として認められるわけではありません。特に、長時間労働やハラスメントが原因と考えられる精神疾患や過労死・過労自殺の場合、会社が「業務と無関係」と主張した…