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労働災害・段階別

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事故直後・治療中

労働災害が発生した場合には、できる限り被災状況を保全するための措置を講じる必要があります。

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労災申請

労働者が労働災害により負傷した場合などには、休業補償給付などの労災保険給付の請求を労働基準監督署長あてに行う必要があります。

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症状固定

症状固定を伝えられた場合、痛みやしびれ・可動域制限等の後遺障害が残存するのであれば、障害補償給付支給請求（後遺障害申請）をすることになります。

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労災認定と再審請求

労働災害の申請をしたあと、内容に不服がある場合には、不服申し立て手続きを行います。

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会社に対して損害賠償請求する方

被災者またはその遺族は、労働災害に対する安全配慮義務を怠った会社に対し、労災保険給付で賄われない損害を補填するために、その差額分を損害賠償請求することが可能です。

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示談交渉
調停（ADR）、訴訟

損害賠償請求する場合、いずれの解決方法が適切かは、個別の事情によって、慎重に解決方法を選択する必要があります。

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