新着情報

はじめに 働く人々の安全を守る労働災害保険（労災保険）は、業務中や通勤中に生じた怪我や病気、死亡などに対して医療費や休業補償などを提供する制度です。しかし、労災として認められるには一定の基準があり、すべての事故や病気が労…

Q:リスクアセスメントを実施しないと、労働基準監督署（労基署）から指導を受けることはありますか？ A:リスクアセスメントの実施は労働安全衛生法に基づく「努力義務」とされており、罰則が設けられているわけではありません。その…

はじめに 仕事中や通勤中にケガをした場合、その事故が「労働災害（労災）」として認められると、従業員は補償を受けることができます。しかし、労災として認定されるためには申請手続きが必要です。この記事では、労働災害とは何か、具…

Q:下請会社で発生した事故に対して、元請会社はどのような責任を負うのですか？ A:元請会社は、下請会社の事故について「安全配慮義務違反」に基づく損害賠償責任や、労働安全衛生法違反に関する責任を負う可能性があります。また、…

はじめに 労災保険に関する疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。特に、「労災保険はどのようなケースで利用できるのか？」という点は、労働者や企業双方にとって重要な問題です。この記事では、労災保険の適用条件や具体的な…

はじめに 労働災害が発生した際、会社や経営者にどのような責任が問われるのか、また、どのような罰則が適用されるのかを理解しておくことは、企業の管理者や労働者にとって非常に重要です。労働安全衛生法は、労働者の安全と健康を守る…