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はじめに 職場での事故や長時間労働が原因で負ったケガや病気があり、いざ労災保険（労災）の認定を受けようとした際、健康診断の結果や診療記録と被災者の主張が食い違う場合があります。 たとえば、長時間労働で高血圧・心臓疾患を悪…

はじめに 本来、業務上のケガや病気（業務災害）、通勤途上の事故（通勤災害）であれば、労災保険（労災保険）を利用して治療費や休業補償を受ける権利があります。しかし、現実には、会社が「労災を使うな」「健康保険で処理しろ」と圧…

はじめに 労災保険（労災）を申請しても、必ずしも“業務上のケガ・病気”として認められるわけではありません。特に、長時間労働やハラスメントが原因と考えられる精神疾患や過労死・過労自殺の場合、会社が「業務と無関係」と主張した…

はじめに 「過労死・過労自殺で家族を失ったが、会社がまったく協力しない」「長時間労働が常態化しているが、労働基準監督署に言っても改善されない」こういった状況に直面すると、弁護士に相談することを検討する方が多いでしょう。し…

はじめに 「会社の長時間労働指示が原因で家族を失った」「上司のパワハラを耐えかねて子供が自殺してしまった」――過労死・過労自殺の遺族が、会社の責任を追及する裁判は後を絶ちません。実際の過労死裁判では、長時間労働の実態やハ…

はじめに 企業と雇用契約を結んで働く以上、労働者は法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて勤務する場合に、会社と36協定を結ぶ必要があります。一方、会社には労働時間を正しく把握し、健康を守る責任があり、これを労働時…