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はじめに 労災保険（労災）を申請しても、必ずしも“業務上のケガ・病気”として認められるわけではありません。特に、長時間労働やハラスメントが原因と考えられる精神疾患や過労死・過労自殺の場合、会社が「業務と無関係」と主張した…

はじめに 「過労死・過労自殺で家族を失ったが、会社がまったく協力しない」「長時間労働が常態化しているが、労働基準監督署に言っても改善されない」こういった状況に直面すると、弁護士に相談することを検討する方が多いでしょう。し…

はじめに 「会社の長時間労働指示が原因で家族を失った」「上司のパワハラを耐えかねて子供が自殺してしまった」――過労死・過労自殺の遺族が、会社の責任を追及する裁判は後を絶ちません。実際の過労死裁判では、長時間労働の実態やハ…

はじめに 企業と雇用契約を結んで働く以上、労働者は法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて勤務する場合に、会社と36協定を結ぶ必要があります。一方、会社には労働時間を正しく把握し、健康を守る責任があり、これを労働時…

はじめに 「毎日終電まで仕事が続き、体調を崩してしまった」「高血圧や不整脈が悪化して入院したが、職場の激務が原因だと感じる」こうした“長時間労働”の常態化により、身体に深刻な健康障害が発生するケースは日本社会において後を…

はじめに 日本において、長時間労働が原因で脳・心臓疾患や精神疾患を発症し、死に至る過労死は、長年深刻な社会問題となってきました。近年では「働き方改革」が推進され、残業時間への罰則付き規制など法整備が進んでいるものの、依然…