新着情報

はじめに 労働災害、いわゆる労災に遭った場合、どのような補償が受けられるのか、どのような手続きが必要なのかを理解しておくことはとても重要です。本記事では、労災に関する基本的な情報から補償金の種類、金額の計算方法、請求手続…

労災に関する会社の負担の概要とポイント はじめに 労災事故が発生した際、会社はどのような責任を負うことになるのでしょうか？従業員の安全を守るべき立場にある企業にとって、労災事故への対応は重要です。本記事では、労災事故が起…

労災かくしのリスクと対処方法について 【Q&A】労災かくしとは？どのような事例が該当しますか？ Q1: 下請け会社の労災事故を報告していない場合、これは労災かくしに該当しますか？ A1: 労災事故を報告しなかった…

はじめに 通勤中に発生した事故は「通勤災害」として労災保険の対象になることがあります。しかし、どのようなケースが通勤災害として認められるのかは、必ずしも明確ではありません。本記事では、通勤災害に該当する範囲や注意点につい…

はじめに 長時間労働が原因で従業員が死亡した場合、企業にとってどのようなリスクが生じ、労働基準監督署（労基署）はどのように対応するのでしょうか？企業として事前に何を行っておくべきか、そして万が一の事態が発生した際にどのよ…

はじめに 労働災害（労災）とは、従業員が仕事中や通勤途中に怪我をしたり病気に罹った場合に、一定の条件のもとで保障される制度です。特に精神疾患（例：うつ病）が労災として認定されるためには、通常の身体的な怪我や病気と異なる認…