新着情報

はじめに 業務上・通勤上の事故や過労死で負傷・死亡した場合、被災者や遺族には労災保険（労災）からの補償を受ける権利があります。しかし、それだけで全ての損害がカバーされるわけではありません。会社に安全配慮義務違反があったり…

はじめに 労災保険（労災）で業務上のケガ・病気と認定されるには、業務起因性を立証するための証拠が非常に重要です。過労死・過労自殺のような長時間労働による脳・心臓疾患や精神疾患の場合はもちろん、工場や建設現場の事故などでも…

はじめに 「業務上の事故でケガをした」 「通勤途中で交通事故に遭った」 「過労死や過労自殺で遺族が会社と話し合いをする」 労災保険（労災）での補償に加え、示談交渉を通じて損害賠償を受け取る場面は少なくありません。示談交渉…

はじめに 「就業規則には安全管理や労災手続きについてどこまで書かれているの？」「労働契約書で『自己責任』とされているが、過労死や労災は自己責任になる？」――会社と締結する労働契約書や、会社が定める就業規則は、日常の労働条…

はじめに 過労死・過労自殺などの労働災害（労災）で、被災者や遺族が会社と交渉したり、労災保険の認定を巡って監督署や審査会で争ったりする際、代理人として弁護士を立てるかどうかは大きな分岐点となります。弁護士なしでも手続き自…

はじめに 労災保険（労災）を申請しても、監督署が「業務上のケガや病気ではない」「過労死ラインを超えていない」「私生活が原因」などの理由で不支給を決定することがあります。被災者や遺族が「納得できない」と感じても、そのままで…