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ハラスメント(パワハラ・セクハラ)関連の精神的損害:職場での心の傷と労災適用のポイント

はじめに 「上司の暴言や理不尽な叱責を受け続けてうつ病になった」「上席医師からセクハラを受け、出勤できなくなった」――職場におけるハラスメント(パワハラ・セクハラ・マタハラなど)は、単に職場の雰囲気を悪化させるにとどまら…
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【長時間労働・過重労働による過労死】法的責任と労災認定、会社の防止策を徹底解説

はじめに 「連日深夜まで残業し続け、体調を崩して倒れてしまった」 「休日出勤が半年以上続き、ついに心臓疾患で命を落としてしまった」 長時間労働・過重労働がもたらす健康障害は、労働者にとって最も深刻なリスクの一つです。中で…
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【療養補償給付とは】労災での治療費をカバーする仕組みと申請手続きのポイント

はじめに 「仕事中にケガをしたけれど、治療費は誰が負担するのだろう?」「業務が原因の病気で高額な医療費がかかりそう…」といった不安を抱える方は少なくありません。そんなとき、労災保険が大きな支えとなる可能性があります。その…
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【在宅勤務中の労災事故の扱い】テレワーク時代における「業務上」の境界と会社の責任

はじめに 近年の働き方改革や新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり、在宅勤務(テレワーク)を導入する企業が急増しました。自宅でPCや電話を使い、出社せずに仕事を進められる一方で、通勤時間がなくなるなどの利点もあれば、業務…
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休業補償給付の概要と計算方法

はじめに 「仕事中にケガや病気になり、働けなくなったら、いったい収入はどうなるのだろう?」 こうした不安は、多くの労働者が抱える疑問の一つです。業務上または通勤中の事故・傷病で長期休業を余儀なくされた場合、労災保険は「休…
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遺族補償給付と葬祭料

はじめに 過労死や業務災害による死亡事故は、遺族にとって突然の悲劇です。家族が「仕事が原因」で命を落とすことは、精神的ショックだけでなく、収入源を失う重大な経済的ダメージも伴います。そうした遺族をサポートするため、労災保…
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