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【感染症リスク(医療・介護現場など)】職場でのウイルス・細菌感染と労災対応、会社の義務

はじめに 医療・介護の現場では、血液を介した感染症や飛沫感染症をはじめ、感染リスクが常に存在しています。例えば、看護師が注射針で自分を刺して血液感染症にかかったり、介護職員が入居者のインフルエンザやノロウイルス、COVI…
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【騒音・振動による障害】聴力損失や振動障害をめぐる労災と会社の責任

はじめに 「工場内の騒音がひどく、耳鳴りが消えなくなった」「建設機械の振動作業を長年続けていたら手指の感覚が麻痺してきた」こうした症状は、騒音や振動が原因の職業病である可能性があります。 日本の産業界では、騒音レベルの高…
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ハラスメント(パワハラ・セクハラ)関連の精神的損害:職場での心の傷と労災適用のポイント

はじめに 「上司の暴言や理不尽な叱責を受け続けてうつ病になった」「上席医師からセクハラを受け、出勤できなくなった」――職場におけるハラスメント(パワハラ・セクハラ・マタハラなど)は、単に職場の雰囲気を悪化させるにとどまら…
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【長時間労働・過重労働による過労死】法的責任と労災認定、会社の防止策を徹底解説

はじめに 「連日深夜まで残業し続け、体調を崩して倒れてしまった」 「休日出勤が半年以上続き、ついに心臓疾患で命を落としてしまった」 長時間労働・過重労働がもたらす健康障害は、労働者にとって最も深刻なリスクの一つです。中で…
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【療養補償給付とは】労災での治療費をカバーする仕組みと申請手続きのポイント

はじめに 「仕事中にケガをしたけれど、治療費は誰が負担するのだろう?」「業務が原因の病気で高額な医療費がかかりそう…」といった不安を抱える方は少なくありません。そんなとき、労災保険が大きな支えとなる可能性があります。その…
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【在宅勤務中の労災事故の扱い】テレワーク時代における「業務上」の境界と会社の責任

はじめに 近年の働き方改革や新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり、在宅勤務(テレワーク)を導入する企業が急増しました。自宅でPCや電話を使い、出社せずに仕事を進められる一方で、通勤時間がなくなるなどの利点もあれば、業務…
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