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精神疾患(うつ病・適応障害)の労災認定基準|長時間労働やハラスメントがもたらす「心の労災」を正しく知る

精神疾患(うつ病・適応障害)の労災認定基準|長時間労働やハラスメントがもたらす「心の労災」を正しく知る

はじめに 近年、長時間労働やパワハラ・セクハラなどのハラスメント、職場環境の急な変化によって精神的ストレスが高まり、うつ病や適応障害などの精神疾患を発症するケースが社会問題となっています。うつ病を発症し、自殺に至る「過労…

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過労自殺と会社の安全配慮義務違反|過重労働やハラスメントが招く「心の過労死」を防ぐために

過労自殺と会社の安全配慮義務違反|過重労働やハラスメントが招く「心の過労死」を防ぐために

はじめに 日本における「過労死」は、長時間労働が原因で起こる脳・心臓疾患による突然死だけでなく、過度のストレスやハラスメントによって追い詰められ、自殺に至る「過労自殺」をも含む概念として広く用いられています。過労自殺は精…

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過労死・過労自殺で認定される労災給付|長時間労働やハラスメントが原因で亡くなった場合の遺族補償と手続き

過労死・過労自殺で認定される労災給付|長時間労働やハラスメントが原因で亡くなった場合の遺族補償と手続き

はじめに 日本における過労死は、長時間労働や職場のストレスなどが原因となって脳・心臓疾患で突然亡くなるケース、そして過労自殺(精神疾患を発症し、自ら命を絶つケース)の二つの形態が特に注目されています。いずれも業務による「…

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