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精神疾患(うつ病・適応障害)の労災認定基準|長時間労働やハラスメントがもたらす「心の労災」を正しく知る

はじめに 近年、長時間労働やパワハラ・セクハラなどのハラスメント、職場環境の急な変化によって精神的ストレスが高まり、うつ病や適応障害などの精神疾患を発症するケースが社会問題となっています。うつ病を発症し、自殺に至る「過労…
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過労自殺と会社の安全配慮義務違反|過重労働やハラスメントが招く「心の過労死」を防ぐために

はじめに 日本における「過労死」は、長時間労働が原因で起こる脳・心臓疾患による突然死だけでなく、過度のストレスやハラスメントによって追い詰められ、自殺に至る「過労自殺」をも含む概念として広く用いられています。過労自殺は精…
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過労死・過労自殺で認定される労災給付|長時間労働やハラスメントが原因で亡くなった場合の遺族補償と手続き

はじめに 日本における過労死は、長時間労働や職場のストレスなどが原因となって脳・心臓疾患で突然亡くなるケース、そして過労自殺(精神疾患を発症し、自ら命を絶つケース)の二つの形態が特に注目されています。いずれも業務による「…
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傷病補償年金と傷病等級

はじめに 仕事中や通勤途中の事故・ケガ・病気が、長期療養を要する深刻な傷病に発展した場合、労災保険には「傷病補償年金」という給付があります。通常、休業補償給付は最長1年6か月までを目安に支給され、その後も治らずに一定の傷…
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給付金の受け取り時期と注意点

はじめに 「労災保険で給付金を請求したら、いったいいつ受け取れるのか?」「書類を提出してから数週間? それとも数か月かかる?」 ケガや病気、長期療養を要する労災被災者やその家族にとって、給付金の受け取り時期は非常に重要な…
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労働災害によって後遺障害が残った場合にすべきポイント

はじめに 労働災害によって後遺障害が残った場合、被災者の生活や将来に大きな影響を及ぼします。このような状況では、適切な補償を受けるための手続きや準備が重要です。しかし、多くの方が「何から始めればいいのか」「どのように立証…
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